Guanajuato. La planta automotriz Toyota tendrá un paro en su producción por la falta de componentes electrónicos.
Por lo anterior, más de 2 mil trabajadores de la empresa ubicada en Apaseo El Grande ya fueron notificados y se les estará pagando el 80 por ciento de su salario con el paro técnico.
Así lo expuso Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM).
“En Toyota la demanda está muy elevada de las camionetas que ahí se producen aunque también se sigue teniendo eventualmente algunas contingencias por falta de estos mismos componentes, hoy estamos avisando a los trabajadores que tendremos un paro la próxima semana, porque no llegó el estéreo, por ejemplo…”
“Pensando en que la gente no se presenta a trabajar pero tiene a salvo el pago del 80% de su salario y a salvo el 100% de sus prestaciones, entre otras cosas”, dijo.
Rangel Segovia comentó que buscan que la producción de la camioneta Tacoma se pueda solventar para la siguiente semana, pues esperan insumos electrónicos, ya que pocas empresas son las que están produciendo subsistemas computarizados.
De la planta de Honda ubicada en Celaya, expuso que a partir de agosto hasta diciembre inicia un programa de trabajo de tiempo extra, esto por la demanda existente de vehículos a nivel mundial.
Detalló que los tres mil trabajadores de la planta tendrán horas extra, y se intercambiarán los sábados de descanso para que no tenga un desgaste físico el personal.
Aún con la escasez de componentes electrónicos, Alejandro Rangel comentó que el sector ha mostrado un crecimiento importante en los meses de la pandemia por el COVID-19.
“Buscamos como Sindicato y la empresa la verdad lo ha entendido muy bien, que tras aceptar y aceptar laborar un sábado no dejen de ir pues hay una motivación económica, se construyen algunos bonos adicionales a dárselos, más allá del salario doble que se les debe pagar, esto es importante, pero también se opta por darles comidas especiales y cosas que hagan sentir bien a los trabajadores para laborar horas extras”, concluyó.
