Irapuato, Gto. La regidora y presidenta del Comité para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual, Kristian Carel Lira Trujillo, informó que mantienen un par de denuncias activas y bajo análisis de acoso laboral, de cuatro que se habían contabilizado.
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La funcionaria descartó sanciones, ya que aseguró se llegó a un acuerdo entre ambas partes, aplicando el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual, donde la persona se asigna en otra dependencia.
“Eran cuatro y ahorita nada más hay dos, se dio por terminado el proceso de las otras dos denuncias. No (hubo sanciones), de hecho tengo entendido que estás denuncias, se dio el carpetazo, porque tuvieron a bien un arreglo y se realizó el Protocolo. El Protocolo marca que en cuanto se realiza la denuncia, tenemos que retirar a la persona del lugar de trabajo, de la dependencia en la que está, si ya tiene la persona la denuncia puesta, a veces puede ser un compañero de trabajo, pero por lo general son jefes inmediatos, entonces se manda a esta persona a otra dependencia u otra dirección en el mismo nivel en el que está contratado”, dijo.
De acuerdo con la edil, dentro de la aplicación de este Protocolo todas las denuncias son recibidas, mientras que en la Contraloría Municipal es de manera independiente para realizar este trabajo.
Recalcó que es importante que la ciudadanía, y principalmente las y los trabajadores del Municipio, denuncien en caso de ser víctimas de acoso laboral, a fin de brindar la atención y mejorar las condiciones del entorno.
“No nada más es para las mujeres, también los hombres pueden presentar su denuncia por acoso o violencia laboral. Estaremos haciendo nuestro trabajo para garantizar a los trabajadores de la administración, que se acerquen y pongan su denuncia y que Contraloría pueda trabajar de manera independiente llegando a buenos resultados”, finalizó.
