Guanajuato, Gto. Promete transparencia y rendición de cuentas la Planilla Morada, la que competirá en la elección para renovar la dirigencia de la Asociación Sindical de Personal Académico y Administrativo de la Universidad de Guanajuato, elección que se realizará el próximo día 20 de este mes.
Precisamente la falta de transparencia en el manejo de los recursos de la Aspaaug, es una de las críticas a la actual dirigencia sindical, la que encabeza Lizbeth Reyes Montúfar, quien busca la reelección por un periodo más de cuatro años.
Tannia Razo Soria, candidata a la secretaría general de la asociación sindical por la Planilla Morada, promete transparencia total en el manejo de los recursos de la asociación sindical. “Si ganamos en el portal de la ASPAAUG dando un simple clic en la ventanilla correspondiente se podrá conocer a detalle cómo se ejercen los recursos de la asociación, afirmó.
Lo que se ofrece a los afiliados a la ASPAAUG es una real defensa de sus derechos laborales, dijo Razo Soria, quien dijo que se puede tener aumentos salariales superiores a los que ha logrado la actual dirigencia de la asociación.
Son dos mil 300 afiliados a la asociación sindical los que tienen derecho a votar, elección que se tiene confianza se realice sin irregularidades, pues además tendremos representantes en las 24 casillas que se instalarán.
En caso de que se gane la elección se participará de manera activa en el comité técnico de administración del fondo de pensiones, así como en la revisión y ajuste de la aportación al fondo de pensiones, es una de las ofertas de la Planilla Morada, en uno de los temas que más importa a los trabajadores después de la reforma que se aprobó en el 2018.
Razo Soria afirmó que la respuesta que han tenido de los trabajadores al informarles de su propuesta ha sido muy buena, por lo que tienen confianza en ganar la elección.
La Planilla Morada otra de sus propuestas es introducir el concepto de perspectiva de género en la conducción del sindicato, para lo que implementarían talleres de capacitación para trabajadores con perspectivas de género para combatir el acoso laboral y la violencia de género, y así mejorar el entorno social.
